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20160922蕭曉玲暨人本教育基金會採訪通知--但願長夜已盡!!迎來轉型正義的黎明。

   
20160922蕭曉玲暨人本教育基金會採訪通知

但願長夜已盡!!迎來轉型正義的黎明

    台北市中山國中蕭曉玲老師,從2007年遭系統性鬥爭抹黑、違法解聘,沉冤九年。今天,終於等到台北市教育局發出正式新聞稿前中山國中蕭曉玲教師基於原處分不當,撤銷原核准解聘函(連結見此 http://www.doe.gov.taipei/ct.asp?xItem=225620118&ctNode=66155&mp=104001
    2013年監察院即提出糾正案,言明此解聘處分有重大瑕疵,而我們也終於在2016年的現在,等到台北市的積極回應。路好長,好曲折。這當中除了蕭曉玲老師堅持追求真相,努力不懈要求公理之外,也有許多關心此案的民意代表、社會人士,在各種可能的場合,積極爭取機會,讓冤情得以昭雪,並具體追究應有之公義,招喚社會良知。事實上,九年來,這樣的行動,不曾斷過,而終於等到這一刻:政府體制終於走向公理,正式面對過去的違失,還給蕭老師公道!
這是轉型正義重要的指標時刻!
蕭曉玲老師,以及一起追求轉型正義的朋友們,將在記者會中,正式回應台北市新聞稿。
終於,蕭曉玲老師,違法解聘處份,撤銷!轉型正義,開張!
敬邀媒體朋友蒞臨採訪
時間:105922日 早上10
地點:台北市議會二樓 民進黨黨團會議室
出席:
蕭曉玲 中山國中教師
史英  人本教育基金會董事長
李川信 北社副社長
邱顯智 律師
彭文正 《政經看民視》主持人
馮光遠 作家
馮喬蘭 人本教育基金會執行長
王世堅 台北市議員
王威中 台北市議員
李慶鋒 台北市議員

顏聖冠 台北市議員

留言

  1. 103年教育部公函,就是對監院糾正的回覆說明。而且行政法院的判決效力,高於監察院的糾正案。

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  2. 教育部103年1月15日的「臺教授國部字第1020134807」號函,對蕭曉玲遭投訴到最後解聘的始末,有詳盡的解釋。看到蕭曉玲當時的教學與處事方式,誰願意自己的孩子被這樣的老師教?

    『1.強制學生竄改教室日誌、強行留滯學藝股長質問原先日誌紀錄、嚴厲責罵學藝股長而導致該生身心受創;

    2.將學生聯絡簿於媒體上公開(按:未徵得導師或學生家長同意,擅自奪取並影印聯絡簿內容後公諸媒體,已違反「教師法」17條非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料之規定);

    3.上課常只放影片而不講解(同一部影片連續放映6週至8週);

    4.未依教學計畫進行教學(罔顧學生受教權益);

    5.上課常遲到早退;

    6.上課時常以不雅或不當言語傷害及羞辱學生自尊(按:蕭師的情緒自我控管常處不穩定狀況,對於渠不合意之學生習以謾罵「白目」、「音癡」、「下三濫」等不雅字眼,透過語言暴力傷害學生,使學生心靈嚴重受創);

    7.以巨大的音樂聲響轟炸學生的耳朵(讓學生的聽覺健康受到嚴重的傷害);

    8.常以言語攻擊他班學生並離間學生間的情感(造成衝突和對立,並擾亂學校秩序);

    9.在課堂上大肆謾罵及批評與渠政治立場不同之教師、在課堂中常因情緒不穩定而辱罵學校師生及行政人員(包括學生、導師、生教組長、訓導主任等,並時常灌輸學生反抗合理輔導管教之不當觀念,且經常攻擊其他領域教師或導師,誤導學生無須學文言文與國文修辭,擾亂認真授課教師之上課秩序,離間學生與班導師間之情感等);

    10.上課時常逕自離開教室(時間長達20分鐘之久,且回來後亦未向學生說明緣由,罔顧學生教室學習安全);

    11.成績評分方式常依個人喜好而非客觀測驗成績(按:渠常向學生表示係用臉打成績,測驗及評分均未遵照教學規準給予學生成績評量,致渠成績評量標準屢遭家長投訴及抗議);

    12.蕭師常利用渠進入班級上課或監考的機會隨處拍照或錄音蒐集資料(按:該行為並未經過該班導師同意,且渠更向該班學生表達拍照錄音的用途是要對他們進行蒐證;甚至亦向某些教師以威脅恐嚇的口吻表示:「現在被告的是我,以後就換你們被告」等語,讓許多教師、學生都在恐懼不安中過日子);

    13.又接二連三請律師發存證信函給校內相關組織及人員(含各教評委員、輔導小組委員及家長會等)並有威脅恐嚇之嫌;

    14.拒絕巡堂視導、辱罵長官、言行不一及公然說謊。

    回覆刪除
  3. 您好:你誤會了一件事情,法院沒有「實質審查」這個案子,間單的說,法院其實不知道蕭老師有沒有做過這些事情,法院只有去檢查最基本的流程有沒有走過一遍,有走過就算數了。

    這個案子裡,真正有去搞清楚這些事情有沒有實際發生過的,是監察院,所以希望你讀一讀監察院的調查報告。https://drive.google.com/open?id=0B6bF7n789DAaU2ZvR0FSUUFSVU0

    你的立場和決定都很值得尊重,但我還是希望你可以給自己一個機會,實際去看清楚自己是不是受到誤導而站上目前的立場,因為像你這麼好,願意留言來說明自己主張的人,如果因為受誤導而下決定,那真的是可惜的事情。

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  4. 為什麼蕭老師辱罵學生,人本都不說話⋯⋯
    別的老師就被你們攻擊
    師辱罵學生「無恥」 家長指控霸凌

    2015-12-30
    〔記者蔡淑媛/台中報導〕台中市某高中附設國中林姓女老師,遭指控不當體罰,同時以言語辱罵與恐嚇學生,造成學生身心受創、懼學。家長昨天在人本基金會陪同下出面,同時批評學校包庇老師、推卸責任。

    家長指控女兒被老師言語辱罵、不斷罰抄千字弟子規。 (記者蔡淑媛攝)
    家長指控女兒被老師言語辱罵、不斷罰抄千字弟子規。 (記者蔡淑媛攝)
    陳姓家長指出,學生考不好就打手心、抽問答不出來就罰交互蹲跳,女兒抽屜不整齊、座位旁有垃圾就罰寫千字弟子規,寫不完就不准上課。他說學生動輒得咎,質疑老師是霸凌還是教育。

    嗆「敢錄我音…走著瞧」

    家長說,老師發現女兒向家長訴苦、多帶手機,就在全班同學面前罵女兒:「敢錄我音不想活了,沒關係走著瞧!」辱罵:「厚顏無恥、寡廉鮮恥」,嗆說:「你媽要是再打電話來學校,你就死定了。」

    陳姓家長說,女兒身心畏懼,已十多天不敢上學,不說話也吃不下、睡不著,甚至寫下:「每天到學校見到老師,就像見到閻羅王。」讓家長心如刀割,擔心女兒想不開。但多次向學校反映,校方卻包庇老師、官腔拖延。

    人本基金會副執行長謝淑美、法律專家和人權團體認為,老師不當言行恐已違反教育法規、涉嫌公然污辱、妨害名譽,應懲處老師。

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20190312人本函教育部--請教育部調查中華飛世文化教育發展協會侵害學生權益之情形進行查處,以此審查該協會理事長吳孟玲擔任教育部性平會委員的適任性

主旨:請貴部就育達科大菲籍生淪黑工一案中,中華飛世文化教育發展協會之侵害學生之情形進行查處,同時以此審查該協會理事長吳孟玲所擔任之貴部性平會委員職務之適任性,並請惠覆。

說明:
一、就育達科大菲籍生淪黑工一案,立法院張廖委員萬堅、黃委員國書,追查並揭露後,貴部速有處置,並維護外籍學生權利,本會敬表感佩。為能延續貴部之善意以及保護學生不受人權侵害之信念,故建言如下。

二、吳孟玲擔任理事長之中華飛世文化教育發展協會(以下簡稱飛世協會),以就讀我國育達科大之名義,招攬菲律賓籍碩士學生,為其配偶林李達擔任負責人之華維思國際有限公司(以下簡稱華為思公司)以低薪、超時之狀況下,進行高負荷勞動。

三、飛世協會理事長吳孟玲於2019年3月11日招開記者會時,亦承認以下事項:
 (一)菲律賓學生來台代辦費為800美金含機票(約折合新台幣24000元)。
 (二)飛世和華維思是「合作企業」。
 (三)第二批學生合約中有明定保密條款與罰則(懲罰性違約金據報高達新台幣50萬元)。
 (四)沒有在公司工作就要退出飛世計畫。
 (五)每月從薪資中扣除2000元服務費。

四、查飛世協會以非營利社團法人設立登記,且設立目的屬教育範疇。但飛世協會所收取之代辦費遠高於菲律賓來往我國之機票費用,且其與學生訂之合約包含入學及工作,應有仲介費之性質。飛世協會既屬非營利社團法人,收取高額仲介費,並仲介之工作內容時數遠超過法令許可、低薪且高負荷,皆明顯有偏離教育或公益目的之嫌。又吳理事長有以此法為其配偶擔任負責人之公司取得廉價勞動力,有圖私人利益之嫌。懇請貴部調查上述事項是否有違背教育公益團體之目的與限制;並就是否達到撤銷該協會設立許可之程度,進行評估。倘有成立撤銷該飛世協會設立許可之事由,亦請貴部將評估結果向內政部提供意見,籲請其撤銷該協會之設立許可。

五、飛世協會要求學生簽署之保密條款與高額罰則,對於來我國就讀,舉目無親之菲律賓籍學生,依一般社會通念判斷,將產生極大心理壓力。再加以,倘若沒有允應簽署上述不當條款,被指配工作,更會遭受退出計畫之後果。育達科大所準備之專班,是專為與飛世協會合作所設之班別,涉及本事件之學生當然可能因擔心退出計畫將影響其學生身分,而渠等又因已繳交不低之費用(以菲律賓薪資水準觀之)、放棄其他升學機會、投入時間成本準備來我國就讀育達科大,陷入進退兩難之處境。飛世協會的行為促成學生在…

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